В связи с изданием постановления Правительства России от 12 июня 2024 г. N 792 с 13 июня 2024 года при осуществлении государственного контроля (надзора) не допускается оценка соблюдения обязательных требований, содержащихся в профессиональных стандартах, а равно несоблюдение требований, содержащихся в указанных актах, не может являться основанием для привлечения к административной ответственности. Подробнее см. в письмах Минтруда России от 11 июля 2024 г. N 14-3/ООГ-4236 и от 5 июля 2024 г. N 14-3/ООГ-4097
Работодатели обязаны применять профессиональные стандарты:
- в части требования к квалификации, необходимой работнику для выполнения определенной трудовой функции, если такие требования установлены Трудовым кодексом, федеральными законами или иными нормативными правовыми актами Российской Федерации (статья 195.3 Трудового кодекса РФ);
- в части соответствия наименования должностей, профессий, специальностей и квалификационных требований наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках или профессиональных стандартах, если в соответствии с Трудовым кодексом РФ или иными федеральными законами с выполнением работ по этим должностям, профессиям, специальностям связано предоставление компенсаций и льгот либо наличие ограничений (часть 2 статьи 57 Трудового кодекса РФ).